自2021年公司領導層人事變動以來，今年已經(jīng)是第一個五年收關之年，目前情況如何？不盡人意！
主要問題是：管理層缺乏全局意識，把個人利益放在不恰當位置，影響團隊主動性、積極性、創(chuàng)造性！經(jīng)營層缺乏信心意識，沒有發(fā)揮年輕人敢想敢干敢闖的勁頭！
如此下去，企業(yè)生存環(huán)境被消極情緒和態(tài)度憾動，后果不堪設想！為此，必須從根本上改變這種現(xiàn)象，那就是大膽起用新人，讓想干愿干能干的年輕人來干！
今年還有三個多月時間，提前打招呼，希望年輕人們深入思考公司發(fā)展和未來前景，把銳意進取不負眾望的青年提拔到領導崗位上來，給他們創(chuàng)造大展宏圖的機遇和條件，這就是華恒遠第二個五年規(guī)劃開局制勝的法寶！
特此通告，不另行文。
大道理
2025年9月24日13:54:55
